Möte med regeringens utredare: Ett mer hållbart och längre arbetsliv – med demografiska utmaningar i fokus

Sveriges arbetsmarknad står inför stora utmaningar med en åldrande befolkning, höga sjukskrivningstal och ett växande behov av arbetskraft, särskilt inom välfärdssektorn. Den nyligen presenterade rapporten från kansliet för hållbart arbetsliv erbjuder konkreta förslag på hur samhället kan möta dessa utmaningar – från höjd pensionsålder och stärkt företagshälsovård till förbättrad arbetsmiljö. Fyrbodals kommunalförbund bjöd nyligen in utredaren för att berätta om rapportens slutsatser och vad de betyder för framtidens arbetsliv.

I måndags morse höll Fyrbodals kommunalförbund ett digitalt möte där utredaren från kansliet för hållbart arbetsliv, Lars Stjernkvist, delade insikter om arbetsmarknadens kommande utmaningar och möjligheter. Över 80 deltagare från Fyrbodals medlemskommuner tog tillfället i akt att ansluta.

Utredaren har arbetat med att utveckla strategier för ett arbetsliv som inte bara är längre utan även hållbart i grunden. ”Vi står inför stora samhällsutmaningar som påverkar alla sektorer, och lösningarna kommer att kräva en omfattande förändring av hur vi ser på arbetslivet,” inledde han. Han underströk särskilt vikten av att samhället proaktivt skapar arbetsmiljöer där fler kan och vill arbeta längre upp i åldrarna. ”Om vi inte börjar nu med rätt åtgärder kommer vi att stå inför betydande kompetensbrister i framtiden,” varnade han.

Nödvändiga utgångspunkter för ett hållbart arbetsliv

I utredningen för hållbart arbetsliv betonas ett antal grundläggande utgångspunkter och vägledande principer för en långsiktig politik. En samhällsförändring som denna kommer att påverka politiken under lång tid och kan inte lösas genom några enskilda reformer. Utredaren lyfte tre avgörande faktorer som utgör utgångpunkt för utredningens slutsatser:

1. Gemensamt ansvarstagande: De utmaningar som beskrivs i rapporten är globala och präglar stora delar av västvärlden. ”Vi i Sverige har dock ett bättre utgångsläge än många andra länder genom vår modell för samverkan på arbetsmarknaden,” förklarade utredaren.
2. Djupare analys och uppföljning: För att bedriva en hållbar politik krävs en samstämmig och uppdaterad bild av arbetsmarknadens utveckling. För detta behöver vi bättre möjligheter att följa arbetslivet över tid.
3. Insatser på kort och lång sikt: Samtidigt som långsiktiga förändringar av strukturell art är nödvändiga behövs även åtgärder här och nu.

En rapport i ministerns händer – vägen framåt

I september lämnade kansliet för hållbart arbetsliv över slutrapporten till äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje, som tillsammans med regeringen tog emot slutsatserna med stort intresse. ”Vi lever allt längre och är allt friskare, vilket i grunden är positivt. Men för att upprätthålla hög kvalitet i vår gemensamma välfärd behöver vi ett hållbart arbetsliv som matchar dessa demografiska förändringar,” sa Anna Tenje då hon tog emot rapporten. I rapporten föreslås bland annat en gradvis höjning av pensionsåldern för att möta de demografiska utmaningarna och säkra välfärdens finansiering över tid.

Välfärdssektorn i fokus – stora personalbehov inom vård och omsorg

Utredaren lyfte under mötet särskilt de enorma personalbehoven inom välfärdssektorn, främst inom vård och omsorg. ”Enligt Vårdanalys prognos kommer äldreomsorgen att behöva nästan 100 000 fler anställda för att behålla dagens personaltäthet år 2040,” förklarade han. Detta motsvarar ett årligt tillskott på cirka 4 000 helårsarbeten, och han underströk att utmaningen kräver en långsiktig och omfattande plan. ”Vi kan inte förlita oss på tekniska lösningar som AI för att täcka upp i dessa yrken,” påpekade utredaren. Han betonade även vikten av att sänka sjukskrivningstalen inom välfärdsyrkena för att skapa en mer hållbar arbetsmiljö. ”Om sjukskrivningstalen inom vård och omsorg kan minska till nivåer jämförbara med andra sektorer, skulle vi skapa runt 25 000 fler arbetstimmar inom dessa områden,” sa han.

Företagshälsovård som investering i ett hållbart arbetsliv

Ett av rapportens centrala förslag är att stärka företagshälsovården, särskilt inom sektorer med höga sjukskrivningstal som vård och omsorg. För att möjliggöra detta behöver staten ta ett större och mer samordnat ansvar för företagshälsovården, och kansliet föreslår att ansvaret bör samlas hos en myndighet, även om fler offentliga aktörer kan behöva delansvar. ”Företagshälsovården har en unik position för att upptäcka, förebygga och åtgärda arbetsrelaterad ohälsa i tid, och det är en investering som snabbt lönar sig,” förklarade utredaren. Genom att förstärka företagshälsovårdens roll, särskilt i utsatta yrken, kan ohälsa som bidrar till hög personalomsättning motverkas, vilket skulle förbättra arbetsmiljön och minska belastningen på välfärdssystemet.

Åtgärder mot åldersdiskriminering för ett längre arbetsliv

För att fler äldre ska kunna och vilja arbeta längre menar utredaren att åldersdiskriminering på arbetsmarknaden måste motverkas. Kansliet för hållbart arbetsliv föreslår därför att regeringen ska ge Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att stärka arbetsgivares förebyggande och främjande arbete mot åldersdiskriminering. Detta skulle bland annat ske genom att granska hur arbetsgivare arbetar för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter – så kallade aktiva åtgärder. Utifrån granskningarnas resultat och annan befintlig kunskap kan DO sedan utveckla och sprida riktat stöd till arbetsgivare för att säkerställa att fler äldre får en rättvis chans på arbetsmarknaden.

Starka och hållbara lokala arbetsmarknader

För Fyrbodals kommunalförbund är dessa frågor centrala då kompetensförsörjning är en strategisk del av förbundets uppdrag. Cecilia Sandberg, kompetensstrateg på Fyrbodal, ser dessa utmaningar som något kommunerna behöver få kunskap om: ”Vi ser ett behov av att kommunal personal och beslutsfattare får insikt i den nationella arbetsmarknadspolitiken och hur den kan omsättas lokalt. Målet är att kunna säkerställa ett hållbart arbetsliv som passar våra invånares och kommuners behov.” Sandberg betonar att Fyrbodals kommunalförbund genom föreläsningar och informationsutbyte ger kommunerna stöd i att förstå och bemöta arbetsmarknadens framtida behov.

Balans och samverkan – den svenska modellens styrka

En av de mest positiva delarna av utredarens presentation av rapporten var tilltron till den svenska arbetsmarknadsmodellen, där samverkan mellan fack, arbetsgivare och politiker möjliggör en aktiv dialog kring arbetslivets utmaningar. ”Den svenska modellen fungerar väl, och vi måste värna om denna samverkan för att kunna möta de stora utmaningar vi står inför,” betonade utredaren. Enligt honom är en bred ansats, där samtliga aktörer bidrar, nödvändig för att möta utmaningarna i den demografiska utvecklingen. ”Vi kan inte bara förlita oss på höjd pensionsålder; vi måste också arbeta för att få in fler unga och arbetslösa i arbetslivet och skapa förutsättningar för ett långt arbetsliv med god hälsa. Och då är det nödvändigt att arbetsmarknadens parter krokar arm.”

En hållbar framtid – varje arbetad timme räknas

Utredaren avslutade sitt budskap med att framtidens arbetsliv måste ses som en kedja där varje arbetad timme är viktig för att lösa de demografiska utmaningarna. ”Vi står inför en utveckling där varje arbetad timme är en del av lösningen. Genom att skapa en hållbar arbetsmiljö där människor vill och kan arbeta längre, kan vi säkra välfärden och samtidigt ge människor ett tryggt och meningsfullt arbetsliv,” betonade utredaren. För Fyrbodal och dess medlemskommuner är det nu viktigt att omsätta dessa insikter i praktisk handling. ”Det är nu samhället gemensamt behöver ställa om, bygga upp och skapa ett mer hållbart arbetsliv för framtiden,” säger Sandberg. Fyrbodals kommunalförbund ser fram emot att arbeta tillsammans med kommunerna för en stark och hållbar arbetsmarknad där fler kan, vill och orkar bidra – hela vägen in i framtiden.

 

Viktigaste slutsatser och förslag från rapporten:

• Höjning av pensionsåldern: Successiv höjning i takt med ökande medellivslängd.
• Stärkt företagshälsovård: Förebyggande insatser för att minska sjukskrivningar, särskilt inom vård och omsorg.
• Ökat arbetskraftsdeltagande: Fler unga och arbetslösa in i arbetslivet, samt minskade sjukskrivningar.
• Långsiktig planering för välfärdssektorn: Nästan 100 000 fler behövs inom äldreomsorgen år 2040.
• Förbättringar i arbetsmiljö: Säkerställa att fler orkar arbeta längre.
• Åtgärder mot åldersdiskriminering: Särskilda insatser från Diskrimineringsombudsmannen för att motverka åldersdiskriminering och skapa en rättvis arbetsmarknad för äldre.
• Samverkan för hållbar arbetsmarknad: Partnerskap mellan arbetsmarknadens parter för att skapa en hållbar och inkluderande arbetsmarknad.

Klicka här för länk till utredningen på regeringens hemsida