Nu öppnar anmälan till vårens kurser

Projekt Fenixz kommuner är nu i full gång och anmälan har öppnat till vårens kurser. I dagsläget finns sju kurser upphandlade inom olika områden med start i april.

Projektet erbjuder flera kurser där du som kommunalt anställd får möjlighet till utveckling, omställning & förändring. Målet med Fenixz kommuner är att Fyrbodals kommuner blir mer attraktiva som arbetsgivare, samt att kommunalt anställda stärker sin position på arbetsmarknaden. Med andra ord vill projektet bidra till att främja ett livslångt lärande, omställning och ett hållbart arbetsliv.

”Fenixz kommuner tror att nyckeln för att möta morgondagens utmaningar på arbetsmarknaden är att ge ny kompetens för både ledare och medarbetare. Det ger attraktiva arbetstagare och arbetsgivare som är rustade”, säger Åsa Karlsson, projektledare för Fenixz kommuner.

Åsa säger att det känns bra att projektet och kurserna äntligen är igång, så att alla deltagande kommuner nu kan anmäla sina medarbetare. För närvarande är det HR-cheferna i Fyrbodals kommuner som har möjlighet att anmäla sina medarbetare, vilket innebär att det är dem du som medarbetare får ta kontakt med om du vill gå en av projektets kurser. I dagsläget är det sju kurser som finns att anmäla sig till, där utbudet kommer att utökas efterhand under projekttiden. De kurserna som finns att anmäla sig till med start i april är:

  • Microsoft 365/Teams
  • Coachande ledarskap
  • Leda i förändring
  • Ekonomi för icke ekonomer
  • Hälsa stress & stresshantering
  • OSA; organisatoriskt och social arbetsmiljö
  • Service och bemötande

Är du intresserad av att gå en kurs? Ta kontakt med din närmsta HR-chef som hjälper till att registrera dig. Läs mer om projektet och våra kurser här.

Kontaktpersoner

Åsa Karlsson

Kompetensförsörjningsstrateg
Telefon:0522-440867
https://www.fyrbodal.se/wp-content/uploads/2024/02/asa_karlsson-150x150.jpg

Eva-Britt Karlsson

Projektadministratör Fenixz kommuner
https://www.fyrbodal.se/wp-content/uploads/2024/02/eva-britt_karlsson-150x150.jpg

Den här webbplatsen använder cookies för att förbättra ditt besök. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Vad är cookies?