Kommuner i Fyrbodal lyfter jobb och utbildning inom vård och omsorg

För ungefär ett halvår sedan skrev Fyrbodals kommunalförbund och Vård- och omsorgscollege i Fyrbodal en appell – ett gemensamt upprop – om varför det är så väldigt viktigt att lyfta det härliga, attraktiva, meningsfulla med att utbilda sig och arbeta inom vård- och omsorgsyrken. Redan då var flera kommuner i Fyrbodal igång med givande aktiviteter för att marknadsföra utbildning och yrken.

Läs appellen – vår gemensamma vilja

Det vi på Vård- och omsorgscollege i Fyrbodal har gjort efter appellen är att ta initiativ till och leda en kommungrupp för marknadsföring som planerat gemensamma insatser. Samtliga kommuner i Fyrbodal är representerade i gruppen. Tillsammans har vi pratat igenom de utmaningar vi står inför vad gäller kompetensförsörjning och framför allt har vi kommit fram till konkreta planer.

För tillsammans kan vi göra mer och genomslaget blir så mycket starkare.

Tillsammans får vi genomslag

En gemensam åtgärd är samarbetet med GoCare som har som affärsidé att inspirera till utbildning och yrken inom vård och omsorg. Huvudbudskapet, som GoCare delar med Vård- och omsorgscollege i Fyrbodal, är det stora värdet att utbilda sig till yrken som får dig att växa som människa. GoCare konkretiserar detta genom bland annat kampanjer med omsorgshjältar som lyfts fram via bland annat sociala media och digitala appar. Se exempel från GoCare på Facebook.

Nu i vår kommer resultatet av Fyrbodals samarbete med GoCare rulla i våra kommuner. Det breda syftet är just att visa på yrkets attraktivitet. Det mer tillspetsade syftet är att kampanja för rekrytering av sommarens semesterpersonal. Något som är en stor utmaning för kommunerna inför varje sommar. Anita Andersson Hagsgård, processledare för Vård- och omsorgscollege i Fyrbodal säger:

”Genom samarbetet med GoCare vill kommunerna i Fyrbodal bidra till berättelsen om utbildningar som leder till i vårt tycke världens bästa och viktigaste jobb. Vi tror att denna insats kan lyfta verksamheten inför sommaren tillsamman med att vi informerar om vilka utbildningsmöjligheter som finns.”

Avtal är skrivet med Go Care för att stärka och stödja rekryteringen inför sommaren 2024. Samtliga kommuner deltar och har en kontaktperson som har direktkontakt med Go Care. Finansiering av insatsen sker från Vård- och omsorgscollege i Fyrbodal. Efter sommaren gör vi en ordentlig utvärdering för att se om det här sättet att arbeta ger bra effekt och resultat.

GoCares arbetssätt är att utse lokala ”omsorgsstjärnor” och marknadsföra utbildning och yrken genom dessa hjältar via kampanjer som når målgrupperna, främst genom digitala appar och sociala medier. Tidigare har Go Care arbetat med endast rekrytering till äldreomsorg, men från och med i år omfattar det fler delar inom vård och omsorg i kommunerna.

Orust och Tanum

På Orust har man varje sommar stora utmaningar med bemanning inom vård och omsorg, då befolkningen på ön ökar radikalt i och med alla semesterboende. Linda Rosendahl, enhetschef på bemanningsenheten, är positiv till initiativet och arbetet tillsammans med Vård och omsorgscollege och GoCare:

”Kontakten med GoCare har varit toppen, de är lyhörda och bra på att se saker i vår organisation som faktiskt är jättebra och förmånliga, men som vi som är lite ”hemmablinda” inte ser. Det här samarbetet har gjort att vi inom Orust kommun också har fått upp ögonen för våra Omsorgsstjärnor och tänker att detta är en bra kickstart för fortsatt arbete.”

En annan ”semesterkommun” är Tanum, som liksom Orust har extra stora behov att klara bemanningen i synnerhet över sommaren. Katarina Gedda enhetschef på bemanningsenheten säger:

”Go Care satsningen kommer att ge oss en professionell annons med lokal förankring samt ett bredare genomslag och spridning i sociala medier. Den lokala förankringen har roliga inslag som videohälsningar från vår egen personal samt bilder från vår vackra kommun. Att sprida fördelarna och vinsterna i att göra skillnad för en annan människa i våra yrken hoppas vi kunna vända de förutfattade meningarna som finns idag.”

Även om det primära syftet för insatserna i vår är bemanning av sommarpersonal för vård och omsorg, så är greppet och ansatsen bredare än så. Kampanjen med omsorgshjältar och budskapet att välja yrken som får dig att växa som människa är något som behöver fortsätta över tid för att säkra kompetensförsörjningen inom den bokstavligt livsviktiga sektorn vård och omsorg.

Klicka här för att läsa hela artikeln