De företag som engagerar sig kommer att överleva

Det paradigmskifte i samhället och i arbetslivet som länge varit väntat tycks nu vara här. Traditionella strukturer, normer och beteenden förändrats, troligtvis för all framtid. Begreppet hållbarhet har fått konkret mening, omställning är inte ett framtidsproblem och digitaliseringen är inte längre ett val.

År 2020 står Generation Z (<30 år) för 24 procent av den globala arbetskraften. År 2030 förutspås Generation Y (födda 1981-1995) och Generation Z tillsammans utgöra totalt 75 procent av alla arbetsverksamma. Generation Z sägs vara den först generationen som är ”född online”. Generation Z är värderingsstyrd och vill kunna påverka arbetets innehåll och upplägg. De eftersträvar balans mellan privat- och yrkesliv, flexibel arbetstid och stimulerande kollegor. Samtidigt är den digitala världen helt integrerad i dem. De tar lika villkor för kvinnor och män för givet och diskriminering samt stela könsstereotyper får dem att vända i dörren.

Cirka 40 procent av företagsledarna i Sverige är 55 år eller äldre och en av sex har passerat pensionsåldern. För att attrahera, anställa, leda och utveckla kvinnor och män ur generation Z ställs stora krav på företagens ledning och förmåga till anpassning av såväl strukturer som normer och hållbarhetshänsyn. De företag som engagerar sig i hållbar utveckling idag blir de som överlever och når framgång i morgon.

Läs mer och anmäl dig till utbildningar via Fenixz. Klicka här!