Så kan företag möta framtidens kompetensbehov
Hur kan företag skapa arbetsplatser där fler får plats och där kompetens tas tillvara på nya sätt? Under konferensen Framtidens rekrytering – attrahera världen samlades företag, myndigheter och andra aktörer för en engagerande dag med fokus på rekrytering, inkludering och framtidens kompetensförsörjning. Med nya perspektiv, konkreta verktyg och öppna samtal väcktes både eftertanke och framtidstro.
– Vi har försökt att skapa dagen genom ett tillsammansarbete. Dagen har byggts upp med röd tråd om hur man kan stärka sin kompetens, säger Cecilia Sandberg, kompetensförsörjningsstrateg, Fyrbodals kommunalförbund.
Verktyg, perspektiv och nya sätt att tänka
Under dagen fick deltagarna ta del av flera inspirerande angreppssätt för att möta kompetensutmaningar på både kort och lång sikt. Bland dagens föreläsare fanns bland annat IUC Väst, Move to Gothenburg, Arbetsförmedlingen, Inkultura och Högskolan Väst, som från olika delar av arbetsmarknaden bidrog med perspektiv på framtidens rekrytering, inkludering och kompetensförsörjning.
IUC Väst presenterade metoden Mind the Gap – ett verktyg som hjälper företag att arbeta mer strategiskt och långsiktigt med kompetensförsörjning genom att identifiera glapp mellan nuläge och framtida behov. Deltagarna fick också möjlighet att reflektera kring hur de arbetar med kompetens i sin egen organisation i dag.
Högskolan Väst belyste vikten av att tänka i nya banor kring hur företag kan attrahera och behålla framtida medarbetare – personer som i dag är studenter. Genom att stärka samverkan mellan akademi och näringsliv kan relationer byggas tidigare, samtidigt som företagens behov och studenternas kompetens möts på ett mer långsiktigt sätt.
Move to Gothenburg bidrog med perspektiv på internationell kompetensförsörjning och lyfte vikten av att se hela kedjan – från att attrahera internationell kompetens till att skapa inkluderande arbetsplatser där människor ges förutsättningar att etablera sig, utvecklas och stanna kvar.
Tillsammans gav föreläsningarna en tydlig bild av att framtidens rekrytering kräver både struktur, öppenhet och mod att tänka nytt. Flera företag lyfte särskilt värdet av kombinationen mellan praktiska verktyg och reflekterande perspektiv, som gjorde innehållet direkt användbart i det egna arbetet.
Vägar in på arbetsmarknaden – i samverkan
Arbetsförmedlingen visade hur samverkan med arbetsgivare kan skapa hållbara vägar in på arbetsmarknaden för personer som stått utanför arbete under en längre tid. Ett konkret exempel är satsningen tillsammans med ICA, där personer som varit arbetslösa i minst sex månader får möjlighet till utbildning, handledning och praktik i butik.
Satsningen har gett tydliga resultat – 56 procent av deltagarna har gått vidare till sysselsättning. Exemplet visade hur rätt stöd och tydliga ramar kan sänka trösklar, samtidigt som arbetsgivare får tillgång till nya perspektiv och kompetens.
– Dagen har varit väldigt givande, inte minst för att knyta nya kontakter, säger Viktoria Ay från Arbetsförmedlingen.
Förståelse som grund för inkludering
Inkultura bidrog med ett fördjupande perspektiv på interkulturella möten, kognitiv mångfald och hur olika synsätt på arbete kan påverka samarbetet på arbetsplatsen. Med stöd i forskning och konkreta exempel visades hur olikheter kan bli en styrka när de förstås och tas tillvara.
– Jag ser mig själv som en brobyggare mellan universitet, forskning och civilsamhälle. Mitt mål är att göra forskningen användbar i praktiken, säger Robert Johansson från Inkultura.
– Jag ser också fram emot att ta del av andra föreläsningar och att nätverka för att själv kunna utvecklas vidare, fortsätter Robert.
Här betonades även vikten av att se bortom snabba bedömningar i rekrytering och i stället fokusera på personlighet, potential och så kallade soft skills – kompetenser som blir allt viktigare i ett arbetsliv i förändring.
Gemensamma insikter – mod att tänka nytt
När deltagarna sammanfattade sina reflektioner från dagen återkom flera gemensamma insikter.
”Våga testa nya möjligheter.”
”Att jobba mer med inkludering genom personlighet och kunskap.”
”Att arbeta med kognitiv mångfald och heterogena team.”
Flera beskrev också hur deras syn på internationell rekrytering hade utvecklats:
”Vi behöver medvetandegöra oss själva om vår egen definition.”
”Jag har fått nya synsätt.”
”Man behöver se vidare på mångfaldsbegreppet.”
En dag som gav mersmak
Sammantaget blev Framtidens rekrytering – attrahera världen en dag som upplevdes som både lärorik och inspirerande. Genom att samla olika perspektiv, erfarenheter och verktyg skapades ett innehåll som gav deltagarna nya insikter och konkreta tankar att ta med sig hem.
Dagen visade tydligt att framtidens rekrytering handlar om samverkan, breddade perspektiv och arbetsplatser där fler får möjlighet att bidra – och där kompetens tas tillvara på nya sätt.
Kontaktpersoner
