Satsning på kompetensutveckling för medarbetare inom socialtjänsten

Häromdagen samlades verksamhetschefer, enhetschefer och verksamhetsutvecklare för en utbildningsdag inom projektet Yrkesresan, som är en nationell satsning på en övergripande kompetensutveckling inom socialtjänsten. Dagen var en del av kursen Leda lärande och utveckling, som är en av Yrkesresans kurser, riktad till chefer.

Syftet med denna utbildning är att ge chefer konkreta verktyg för att implementera lärande på arbetsplatsen. Det handlar om att leda reflektion, stärka gemensamma arbetssätt och bidra till utveckling i arbetsgruppen. Målet är att göra lärandet mer naturligt i vardagen och att omsätta kunskap till praktiskt arbete som höjer kvaliteten i verksamheten.

”Vad som är överraskande bra med denna satsning är utbildningsmaterialet. Det är gediget, pedagogiskt uppbyggt och mycket användarvänligt, både för mig som utbildare men även för deltagare i kursen”, säger Alexander Fåll, enhetschef och utbildare på Leda lärande och utveckling. Vinsterna med denna satsning menar han är just kvalitetssäkringen av att alla medarbetare får en viss kunskap vilket skapar homogena och välfungerande verksamheter. Att insatsen kommer brukaren till godo i slutändan tror han dock är avhängigt chefens engagemang och det viktiga arbetet med kontinuerlig uppföljning och utvärdering.

Lotta Pettersson, enhetschef i Lysekil är en av deltagarna under dagen. Även hon ser positivt på insatsen. ”Den här dagen har varit bra på så sätt att den gett mig mer detaljkunskap om praktiska tillvägagångssätt. Det är också mycket givande och inspirerande med gruppdiskussioner där man har möjlighet att utbyta erfarenheter med kollegor från andra kommuner.”

Här kan du läsa mer om Yrkesresans utbildningar och verksamhet. Yrkesresan | SKR